KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN IJAZAH PEKERJA SETELAH PERJANJIAN KERJA BERAKHIR (STUDI PUTUSAN NOMOR: 13/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Tte)

Fitria, Putri (2022) KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGEMBALIAN IJAZAH PEKERJA SETELAH PERJANJIAN KERJA BERAKHIR (STUDI PUTUSAN NOMOR: 13/Pdt.Sus-PHI/2019/PN.Tte). Diploma thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Text 18166 FITRIA PUTRI.pdf Download (4MB)

Abstract

Perusahaan sebagai pemberi kerja atau penerima kerja dengan pekerja keduanya memiliki hubungan hukum yang timbul akibat adanya perjanjian kerja, yang seharusnya dibuat dan disepakati oleh kedua belah pihak. Hukum perjanjian sendiri memberikan keleluasaan bagi masyarakat untuk membuat perjanjian selagi tidak melanggar norma hukum yang ada. Perjanjian kerja diatur pada Pasal 1 Angka 14 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dimana perjanjian kerja diartikan sebagai suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak. Saat ini, masih banyak perusahaan yang memberlakukan syarat tertentu dalam perjanjian kerja. Seperti memasukkan persyaratan penahanan ijazah asli pekerja sebagai jaminan kerja. Pada beberapa kasus, tidak sedikit perusahaan yang mengingkari perjanjian kerja dengan tidak mengembalikan dan tetap menahan ijazah pekerja meskipun perjanjian kerja telah berakhir.Rumusan masalah yang pada penelitian ini adalah Bagaimana bentuk kewajiban perusahaan atas pengembalian ijazah pekerja setelah perjanjian kerja berakhir? Dan Bagaimana pertimbangan hakim terhadap ijazah pekerja yang tidak dikembalikan oleh perusahaan setelah perjanjian kerja berakhir?Metode penelitian yang penulis gunakan yaitu metode yuridis normatif, dimana penulis harus mengumpulkan data dari peraturan-peraturan tertulis sehingga penelitian ini sangat erat hubungannya pada perpustakaan karena akan membutuhkan data-data yang bersifat sekunder dari perpustakaan.Berdasarkan hasil dari penelitian yang penulis lakukan terhadap permasalahan ini, bahwa perusahaan berkewajiban untuk mengembalikan apa-apa yang dijaminkan oleh pekerja sebagai jaminan kerja termasuk dokumen ijazah asli milik pekerja. Sebagaimana sebelumnya telah disepakati dalam perjanjian kerja setelah berakhirnya perjanjian kerja. Pada penulisan ini penulis juga berharap adanya pengaturan hukum yang jelas mengenai tindakan penahanan ijazah asli pekerja oleh perusahaan sebagai jaminan kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > P Language and Literature > Fakultas Hukum > Ilmu Hukum Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	23 Jan 2024 02:11
Last Modified:	23 Jan 2024 02:11
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/2081

Actions (login required)

View Item