PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV SEMANGAT BARU CABANG BUKITTINGGI

Mullah, Akri (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV SEMANGAT BARU CABANG BUKITTINGGI. Other thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA BARAT.

Text Fix_Akri Mullah_20070021_compressed.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Cv Semangat Baru cabang Bukit Tinggi. Data yang digunakan adalah data primer yang didapati melaui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Semangat Baru cabang Bukit Tinggi. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi liniear berganda dan analisis jalur. Alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 24. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan hasil signifikansi 0,000 < α 0,050, maka hipotesis (H1) diterima, (2) Tidak dapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi, 0,061 > α 0,050 maka hipotesis (H2) ditolak, (3) Terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifkansi 0,000 < α 0,050 maka hipotesis (H3) diterima, (4) Terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,011 < α 0,050, maka hipotesis (H4) diterima, (5) Terdapat pengaruh antara Kepuasan kerja terhadap Loyalitas Karywan dengan nilai signifikansi 0,012 < α 0,050, maka hipotesis (H5) diterima. (6) Tidak terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan nilai hasil analisis jalur sebesar 0,159 lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung 0,490, 0,159 < 0,490, maka hipotesis (H6) ditolak, (7) Tidak terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan nilai hasil analisis jalur sebesar 0,109 lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung 0,199, 0,109 < 0,199, maka hipotesis (H7) ditolak. Dan bedasarkan uji koefisien determinasi (R2) dengan nilai 0,80. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya presentase kontribusi dependen terhadap independent sebesar 80%, sedangkan sisanya 0,20 atau 20% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemiminan, Loyalitas Karyawan, dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Gaya Kepemiminan, Loyalitas Karyawan, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	D History General and Old World > Manajemen H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	14 Mar 2024 04:58
Last Modified:	14 Mar 2024 06:16
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/2524

Actions (login required)

View Item