Dampak Turnover Intention Tenaga Badan Layanan Umum (BLUD) Daerah Mohammad Natsir Tahun 2024

Azriva, Karno (2025) Dampak Turnover Intention Tenaga Badan Layanan Umum (BLUD) Daerah Mohammad Natsir Tahun 2024. Jurnal Advanced, 20 (1). ISSN 3021-8845

Text (Azriva) 22190001 Azriva Karno.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Abstrak Pendahuluan: Turnover intention adalah kejadian disebuah instansi atau perusahaan yang menyangkut keluar masuknya tenaga kerja yang dapat menjadi kendala besar dan mengganggu kinerja di sebuah instansi, perusahaan atau pun organisasi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak turnover intention tenaga badan layanan umum daerah (BLUD) (beban kerja, faktor lingkungan, kepuasan kerja dan kepuasan gaji) di RSUD Mohammad Natsir. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif. dengan jumlah sampel 65 responden tersebut merupakan pegawai di RSUD Mohammad Natsir. Penelitian ini dilakukan pada bulan April 2025. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa pada indikator beban kerja di RSUD Mohammad Natsir tergolong tinggi 63,1%, indikator faktor lingkungan di RSUD Mohammad Natsir tergolong kurang baik 47,7%, indikator kepuasan kerja di RSUD Mohammad Natsir tergolong kurang puas 64,6%, dan pada indikator kepuasan gaji di RSUD Mohammad Natsir tergolong kurang puas 36,9%. Kesimpulan: Kesimpulannya, dampak turnover intention di RSUD Mohammad Natsir pada indikator beban kerja tergolong tinggi, pada indikator faktor lingkungan kerja menyatakan lingkungan kerja yang baik tetapi masih banyak memilih turnover intention, pada indikator kepuasan kerja menyatakaan bahwa rendahnya kepuasan kerja memiliki hubungan erat dengan meningkatkan turnover intention, pada indikator kepuasan gaji menyatakan bahwa bukan menjadi faktor utama dalam terjadinya turnover intention. Saran: diharapkan rumah sakit memperhatikan beban kerja yang diberikan kepada petugas, mempertahankan kondisi lingkungan yang efektif, aman, dan nyaman, dan rumah sakit dapat memperhatikan kepuasan kerja petugas yang ada di rumah sakit, serta mempertahankan kepuasan gaji yang diterima oleh petugas. Kata kunci : turnover intention, tenaga BLUD, Beban Kerja, Faktor Lingkunngan, Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji

Item Type:	Article
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	24 Jul 2026 07:54
Last Modified:	25 Jul 2026 01:25
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/4177

Actions (login required)

View Item