Gambaran Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia Di RSUD M. Natsir Solok Tahun 2025

Resti, Aulia Savitri (2025) Gambaran Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia Di RSUD M. Natsir Solok Tahun 2025. Advanced, x (x). ISSN 3021-8845

Text (Resti Aulia Savitri) 22190017 Resti Aulia Savitri.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

ABSTRAK Pendahuluan: Manajemen sumber daya manusia dapat dipahami sebagai suatu proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap berbagai kegiatan, termasuk pengadaan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penyusunan anggaran sumber daya manusia dan penyusunan program pegawai dalam sistem perencanaan sumber daya manusia di RSUD M. Natsir Solok. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan di RSUD M. Natsir Solok pada bulan Mei 2025 dengan melibatkan 4 informan yaitu 1 diklat, 1 kabag perencanaan dan anggaran, 2 petugas kepegawaian. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada penyusunan anggaran sumber daya manusia dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan pegawai menggunakan peta jabatan dan beban kerja melalui aplikasi Renbut. Namun pelaksanaan pada proses perencanaan sumber daya manusia masih menghadapi kendala pada keterbatasan anggaran yang menyebabkan usulan formasi pegawai tidak disetujui.Sedangkan penyusunan program pegawai mencakup pengadaan, promosi, pelatihan, pengembangan karier, pemeliharaan, dan pemberhentian telah dijalankan, namun belum optimal akibat terbatasnya formasi jabatan, anggaran pelatihan yang minim, serta belum tersedianya sistem digital pendukung. Kesimpulan: Sistem perencanaan sumber daya manusia di RSUD M. Natsir Solok sudah terstruktur, meskipun prosesnya belum sepenuhnya efektif karena terhambat keterbatasan anggaran dan kendala pemenuhan formasi. Saran: Oleh karena itu, disarankan agar rumah sakit dapat mengupayakan peningkatan anggaran, menetapkan prioritas kebutuhan formasi pegawai secara lebih tepat, serta membangun sistem digital SDM yang dapat mendukung pengelolaan pegawai secara lebih efisien. Kata Kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Anggaran Pegawai, Program Pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	27 Jul 2026 07:40
Last Modified:	27 Jul 2026 07:40
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/4189

Actions (login required)

View Item