Gambaran Motivasi Kerja Karyawan Non Medis di RSUD Mohammad Natsir Kota Solok Tahun 2025

Shinta, Putri Andiny (2025) Gambaran Motivasi Kerja Karyawan Non Medis di RSUD Mohammad Natsir Kota Solok Tahun 2025. Advanced, x (x). ISSN 3021-8845

Text (Shinta Putri Andiny) 22190023 Shinta Putri Andiny.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Pendahuluan Sumber daya manusia merupakan elemen penting dalam keberhasilan organisasi, termasuk rumah sakit. Motivasi kerja memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja dan kedisiplinan pegawai, khususnya tenaga non medis. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja pegawai non medis di RSUD Mohammad Natsir Kota Solok ditinjau dari 4 faktor yaitu faktor lingkungan, kompensasi, supervise, peraturan dan prosedur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di RSUD Mohammad Natsir Kota Solok pada tahun 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai non medis yang berjumlah 120 orang, berdasarkan data pada bulan Januari 2025 dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada faktor lingkungan kerja 20 responden (36,4%) menilai kurang baik. Pada faktor kompensasi 20 responden (36,4%) memberikan penilaian yang kurang baik. . Pada faktor supervisi, 34 responde (61.8%) memberikan penilaian yang kurang baik,. Sedangkan pada faktor peraturan dan prosedur 24 responden (43,6%) menilai kurang baik. Dari penelitian ini dapat kesimpulan bahwa masih ada pegawai non medis memiliki motivasi kerja yang kurang baik terlihat pada masih besarnya persentase kurang baik pada ke 4 faktor diatas yaitu faktor lingkungan, faktor kompensasi, faktor supervise, dan faktor peraturan dan prosedur. Saran yang dapat diberikan adalah pihak manajemen rumah sakit perlu memperbaiki sistem insentif dan gaji, menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman, meningkatkan frekuensi dan kualitas pelatihan, serta memperkuat komunikasi dan koordinasi antar bagian untuk mendukung peningkatan motivasi kerja pegawai non medis secara berkelanjutan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Faktor Lingkungan, Faktor Kompensasi, Faktor Supervise, Faktor Peraturan Dan Prosedur

Item Type:	Article
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	27 Jul 2026 08:41
Last Modified:	27 Jul 2026 08:41
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/4193

Actions (login required)

View Item