PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DINDA, AFRIANA (2022) PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Text SKRIPSI DINDA.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin, Loyalitas, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Vulkatama Lubuk Buaya Padang. Sampel penelitian berjumlah 50 responden dengan teknik pengumpulan data secara total sampling. Penelitian menggunakan analisis linear berganda dan pengujian hipotesis uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Karena Disiplin mempunyai thitung3,765 > ttabel 2,015. Dengan nilai signya 0,000 < α 0,05. Loyalitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Karena Loyalitas mempunyai thitung 2,517 > ttabel 2,015. Dengan nilai signya 0,015 < α 0,05. Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Karena Motivasi mempunyai thitung 4,839 > ttabel 2,015. Dengan nilai signya 0,000 < α 0,05. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Karena Lingkungan Kerja mempunyai thitung -0,983 < ttabel 2,015. Dengan nilai signya 0,331 < α 0,05. Hasil pembahasan secara bersama-sama Disiplin (X1), Loyalitas (X2), Motivasi (X3), dan Lingkungan Kerja (X4) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dapat dilihat bahwa nilai fhitung yang diperoleh sebesar 18,869 dengan nilai ftabel sebesar 2,57 sehingga 18,869 > 2,57 dengan nilai signya 0,000 < α 0,05 hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama variable independen terhadap variable dependen. Untuk R Squarenya didapat yaitu sebesar 62,6% sisanya 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Dilihat dari uji t Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sebaiknya pimpinan harus mempertahankan kedisiplinan waktu dan kerja yang ada pada instansi berdasarkan kehadiran, ketaatan pada peraturan dan tanggung jawab karyawan. Dilihat dari uji t Loyalitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sebaiknya Loyalitas dalam bekerja dipertahankan untuk menunjang Kinerja Karyawan semakin baik kedepannya. Dilihat dari uji t Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sebaiknya Motivasi dipertahankan lagi agar semangat dalam bekerja sehingga dapat memberikan yang terbaik untuk instansi. Kata Kunci :Disiplin, Loyalitas, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	10 Oct 2022 07:53
Last Modified:	10 Oct 2022 07:53
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/544

Actions (login required)

View Item