Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada UMSB Padang

David, Nugraha (2017) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada UMSB Padang. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Text 25. SKRIPSI DAVID NUGRAHA.pdf Download (10MB)

Abstract

Berdasarkan observasi pendahuluan dan wawancara penulis dengan beberapa mahasiswa dan dosen terhadap pegawai kampus UMSB Padang adalah penggunaan waktu kurang efektif dan efisien dalam melaksanakan pekerjaan. Rendahnya komitmen kerja tenaga administrasi indikatornya dapat dilihat dari disiplin yang rendah dan lain-lain. Dari fenomena diatas penulis ingin mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai khususnya pada UMSB Padang. Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan, rumusan masalahnya adalah : 1. Bagaimanakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UMSB Padang ? 2. Bagaimanakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada UMSB Padang ? 3. Bagaimanakah pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada UMSB Padang ? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UMSB Padang, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada UMSB Padang dan (3) pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada UMSB Padang. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, Subjek penelitian ini adalah pegawai pada UMSB Padang sebanyak 30 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Total Capaian Responden motivasi kerja adalah 83,54 % dengan kriteria tinggi. Total Capaian Responden variabel kompensasi adalah 62,76 % dengan kriteria cukup. Total Capaian Responden variabel kinerja pegawai adalah 76,26 % dengan kriteria cukup. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari nilai t hitung 2,787 > t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0.010 kecil dari 0.05; (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,yang ditunjukkan dari nilai t hitung 2,908 > t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0.007 kecil dari 0.05 (3) motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari nilai F hitung adalah 9,055 nilai ini lebih besar dari F tabel (3,354) dan nilai signifikansinya 0,001(a). Kontribusi motivasi kerja dan kompensasi untuk menjelaskan kinerja pegawai pada UMSB Padang sebesar (Adj R Square) 0,357 atau sebesar 35,7 %. Saran: diharapkan agar dilakukan peningkatan dan perbaikan kinerja pegawai UMSB Padang secara terus menerus untuk kedepannya. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	01 Aug 2024 02:22
Last Modified:	01 Aug 2024 02:22
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/2865

Actions (login required)

View Item