FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE AXANA HOTEL

Faisal, Zukri (2022) FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE AXANA HOTEL. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Text Skripsi Faisal Pdf.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Disiplin kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan The Axana Hotel. Jenis penelitian ini merupakan jenis deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden dengan menggunakan teknik raandom sampling. Untuk penelitian kuantitatif menetapkan variabel dan indikator dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan mengacu pada teori/ konsep dan meminjam variabel dan indikator dari penelitian terdahulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis ialah menggunakan Kuesioner dan Wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah : 1. Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0.016 yang artinya nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas atau 0.016 < 0.05, maka hipotesis ( ) diterima. 2. Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0,041, yang artinya nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas atau 0.041 < 0.05, maka hipotesis ( ) diterima. 3. Hipotesis ketiga dalam penelitian ini adalah disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0,058, yang artinya nilai signifikan lebih besar dari probabilitas atau 0.058 > 0.05, maka hipotesis ( ) ditolak. 4. Hipotesis keempat dalam penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan yang dihasilkan adalah sebesar 0,000, yang artinya nilai signifikan lebih kecil dari probabilitas atau 0.000 < 0.05, maka hipotesis ( ) diterima. 5. Hasil penilitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Disiplin kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan The Axana Hotel. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai fhitung diperoleh sebesar 36,006. Dengan ftabel sebesar 2,69 sehingga 36,006 > 2,69 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, penelitian ini berhasil membuktikan hipotesis kelima bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama variabel indepeden mempengaruhi variabel dependen. Kata kunci : Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja karyawan
Subjects:	D History General and Old World > Manajemen H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	20 Sep 2024 08:05
Last Modified:	20 Sep 2024 08:05
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/3057

Actions (login required)

View Item