GAMBARAN BEBAN KERJA KARYAWAN NON MEDIS BAGIAN PERKANTORAN RSUD dr. ADNAAN WD PAYAKUMBUH TAHUN 2024

Bunga, Wulan Jonior (2024) GAMBARAN BEBAN KERJA KARYAWAN NON MEDIS BAGIAN PERKANTORAN RSUD dr. ADNAAN WD PAYAKUMBUH TAHUN 2024. Diploma thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH.

Text 21190024 Putri Ayu Sari.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Oleh : Bunga Wulan Jonior Gambaran Beban Kerja Karyawan Non Medis Bagian Perkantoran RSUD dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun 2024 Beban kerja meliputi seluruh kegiatan yang dilakukan oleh pegawai, baik langsung maupun tidak langsung, serta waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan tersebut. Beban kerja juga mencakup proses atau kegiatan yang harus dilakukan suatu unit organisasi secara sistematis dalam jangka waktu tertentu untuk mengukur efektivitas dan efisiensi kerja unit tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui Gambaran Beban Kerja Karyawan Non Medis Bagian Perkantoran RSUD dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun 2024 karena jika tekanan tugas tambahan yang diberikan oleh atasan langsung harus diselesaikan dalam waktu yang ditentukan, dan pada saat yang sama karyawan harus menyelesaikan pekerjaan sesuai tugas pekerjaannya maka pekerjan akan terasa berat. Apabila tugas yang diberikan kepada seorang pegawai tidak sesuai dengan kemampuan pegawai tersebut maka beban kerja akan terlalu tinggi dan pegawai tersebut tidak dapat bekerja secara maksimal, karena hal tersebut peneliti tertarik mengangkat judul ini. Jenis penelitian ini menggunakan metode Deskriptif pendekatan Kuantitatif dengan jumlah responden 33 orang bagian perkantoran. Penelitian ini dilakukan pada tanggaal 15-16 Mei 2024 di RSUD dr. Adnaan WD Payakumbuh. Hasil dari penelitian yang di dapat dari jawaban kuesioner yaitu kondisi pekerjaan tergolong dalam keadaan baik, waktu kerja yang di terapkan sesuai dengan ketatapan rumah sakit dan target kerja yang harus dicapai termasuk tinggi, sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja karyawan Non Medis Bagian Perkantoran RSUD dr. Adnaan WD Payakumbuh termasuk kategori baik dengan hasil kondisi pekerjaan (tinggi), waktu kerja tergolong (sesuai) dan Target yang harus dicapai (tinggi). Disaran semoga rumah sakit dapat mempertahankan kondisi kerja, waktu kerja dan target kerja karyawan agar tetap stabil, dan tidak menimbulkan kenaikan beban kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjan dan penelitian ini juga bisa dipergunakan oleh rumah sakit sebagai sebagai bahan masukan atau acuan tentang beban kerja karyawan. Kata Kunci: Perkantoran, Beban Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	04 Oct 2024 04:31
Last Modified:	04 Oct 2024 04:31
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/3115

Actions (login required)

View Item