GAMBARAN PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PADANG PANJANG TAHUN 2024

ZAKIA, OKTAVIA (2024) GAMBARAN PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PADANG PANJANG TAHUN 2024. Diploma thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH.

Text 21190030 Zakia Oktavia.pdf Download (1MB)

Abstract

Oleh : Zakia Oktavia Gambaran Pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2024 Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sebagai kunci pokok. Tuntunan organisasi untuk memperoleh pengembangan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah. Berdasarkan hasil observasi awal ditemukan banyak perawat di rumah sakit yang masih berpendidikan diploma dan didapatkan juga masih kurangnya pelatihan yang diberikan kepada perawat yang dibuktikan dengan minimnya kegiatan pelatihan per bulannya sehingga kurang efektifnya kinerja perawat. Penelitian ini di laksanakan pada tanggal 12 April - 12 Mei 2024 dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif dengan populasi seluruh perawat yang berjumlah 39 serta menggunakan analisis data univariat dengan menggunakan obeservasi, kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil pada pendidikan menujukan bahwa 31 orang dengan pendidikan rendah dan 8 orang dengan pendidikan tinggi, 34 orang dengan pelatihan rendah dan 5 orang dengan pelatihan tinggi dan 36 orang dengan promosi jabatan tinggi dan 3 orang dengan promosi rendah. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu ditemukan gambaran pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang terdapat lebih dari separuh responden pendidikan dan pelatihannya rendah, serta didapatkan gambaran pengembangan sumber daya manusia melalui promosi jabatan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang terdapat lebih dari separuh responden promosi jabatannya tinggi. Adapun saran yaitu Diharapkan pihak manajemen rumah sakit membuat rencana pengembangan sumber daya manusia dan program pendidikan berkelanjutan serta dapat memberikan pelatihan kepada perawat terkait pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia. Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan,

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	04 Oct 2024 04:50
Last Modified:	04 Oct 2024 04:50
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/3119

Actions (login required)

View Item