PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CAMAT KOTO XI TARUSAN

Tika Islami, Putri (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CAMAT KOTO XI TARUSAN. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Text SKRIPSI.pdf Download (2MB)

Abstract

Suatu reward yang di rencanakan oleh suatu organisasi harus mampu memacu motivasi kerja karyawannya agar prestasi kerja lebih tinggi. Oleh karena itu, reward yang di bentuk harus memilliki nilai di mata anggota karyawannya. Di samping reward, motivasi juga merupakan salah satu hal yang harus di perhatikan dalam organisasi, karena motivasi itu berfungsi untuk meransang kemampuan setiap karyawan maka akan tercipta hasil kerja yang maksimal. Dari penjelasan di atas, pemberian reward dan motivasi di lakukan agar meningkatnya kinerja para karyawan. Dalam penelitian-penelitian terdahulu para peneliti banyak menggunakan variabel reward dan motivasi sebagai dimensi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari Penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Camat Koto XI Tarusan, (2) Untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan Kantor Camat Koto XI Tarusan, (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan Kantor Camat Koto XI Tarusan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Camat Koto XI Tarusan. Populasi penelitian berjumlah sebanyak 30 orang yakni seluruh karyawan pada kantor Camat Koto XI Tarusan. teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan seabagai sampel. Dalam penelitian ini penulis akan mengambil sampel seluruh karyawan yang bekerja di kantor Camat Koto XI Tarusan sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Kantor Camat Koto XI Tarusan. Ditunjukan dari hasil uji parsial diperoleh sebesar 2,908 dengan protabilitas (nilai signifikan) 0,007 < 0,05. Reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Koto XI Tarusan. Ditunjukkan dari hasil uji parsial 2,368 dengan nilai signifikan 0.016 < 0,05. Motivasi Kerja (X1) dan Reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Kantor Camat Koto XI Tarusan. Ditunjukan dari hasil uji simultan diperoleh sebesar 4,239 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	D History General and Old World > Manajemen H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	26 Nov 2024 03:27
Last Modified:	26 Nov 2024 03:27
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/3402

Actions (login required)

View Item