PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN ERA MILENIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA BARAT

Rahmad, Arif (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN ERA MILENIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA BARAT. Other thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

	Text SKRIPSI RAHMAD ARIF - COVER-BAB I.pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI RAHMAD ARIF - BAB II-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan era milenial, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 75 karyawan berusia 30–43 tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert, dan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda serta analisis jalur (path analysis). Hasil uji parsial (t-test) menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (8,231 > 1,993) dan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,109 > 1,993). Uji simultan (F-test) menunjukkan bahwa variabel work-life balance dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung > F-tabel (61,062 > 3,12). Koefisien determinasi (adjusted R²) sebesar 0,629 menunjukkan bahwa 62,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance dan kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Namun, hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja tidak signifikan (0,378 < 0,609), meskipun pengaruh langsungnya tetap signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak sepenuhnya memediasi hubungan antara work-life balance dan kinerja karyawan, sehingga pengaruh utama tetap berasal dari hubungan langsung. Kesimpulannya, work-life balance memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara peran kepuasan kerja sebagai mediator bersifat terbatas.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work-life balance, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	D History General and Old World > Manajemen H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	10 Nov 2025 08:48
Last Modified:	10 Nov 2025 08:48
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/3845

Actions (login required)

View Item