Gambaran Penempatan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang

Yogi, Oktarinando (2022) Gambaran Penempatan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang. Diploma thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA BARAT.

Text YOGI OKTARINANDO (191000213461058).pdf Download (6MB)

Abstract

Penempatan adalah proses pengisian jabatan atau penugasan kembali karyawan pada jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Penempatan kerja adalah suatu proses pemberian tugas atau pekerjaan kepada karyawan yang telah lulus seleksi untuk dikerjakan sesuai dengan ruang lingkup yang ditetapkan, serta untuk mempertanggung jawabkan segala risiko dan probalitas yang terjadi atas tugas dan pekerjaan, wewenang, serta tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran penempatan kerja terhadap karyawan . Tujuan khusus dari penelitian ini untuk mengetahui gambaran distribusi frekuensi pendidikan Karyawan, distribusi frekuensi pengetahuan kerja Karyawan, distribusi frekuensi pengalaman kerja Karyawan, distribusi frekuensi keterampilan kerja Karyawan, serta distribusi frekuensi faktor usia Karyawan Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang dengan menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari observasi langsung dan data sekunder yang diperoleh dari dokumen-dokumen perusahaan, penelitian kepustakaan pada sumber-sumber yang terkait dengan onjek penelitian. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada 11 orang (34,4%) menyatakan tidak sesuai pendidikan dengan penempatan kerja dan pengetahuan sebagian besar 62,5% kategori sesuai, pengalaman dengan kategori sesuai sebesar 50%, serta sebagian besar keterampilan kategori sesuai sebesar 81,3%, dan yang paling banyak dalam rentang umur 26-35 tahun sebesar 43,8%. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa penempatan karyawan sudah berjalan sesuai tetapi dilihat dari pendidikan akhir masih ada tidak sesuai dalam penempatannya. Saran di harapkan kepada rumah sakit ditempatkan karyawan sesuai degan pendidikan, pengetahuan, pengalaman dan keterampilan serta faktor usia. Kata kunci : Penempatan, pendidikan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	28 Nov 2022 04:43
Last Modified:	28 Nov 2022 04:43
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/621

Actions (login required)

View Item