Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan (Non Medis) Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2022

Bella, Bonica Gusti (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan (Non Medis) Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2022. Diploma thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA BARAT.

Text BELLA BONICA GUSTI.pdf Download (2MB)

Abstract

Motivasi sangat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan survei awal yang dilakukan di ruangan SDM di RSI Ibnu Sina Padang Panjang masih terdapat beberapa karyawan yang mengatakan kurangnya motivasi dari atasan. Dengan adanya karyawan yang datang terlambat, dan juga sering meninggalkan ruangan saat jam kerja hal ini mengakibatkan pekerjaan tertunda dan bisa berdampak ke kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non medis di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang Panjang sebanyak 41 orang karyawan. Sampel dari penelitian ini menggunakan tekni total sampling dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa data univariat dan analisa data bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari total 16 orang responden dengan motivasi kategori rendah terdapat 12 orang (29,3%) dengan kinerja kategori rendah. Dan dari total 25 orang responden dengan motivasi kategori tinggi terdapat 20 orang (48,8%) dengan kinerja kategori tinggi. Hal ini juga dibuktikan dengan hasil uji statistik dengan nilai p = 0,002 (p < 0,05), artinya terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan non medis. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan non medis di RSI Ibnu Sina Padang Panjang Tahun 2022. Tinggi nya motivasi kerja seseorang maka semakin baik kinerja yang dihasilkan. Saran peneliti dapat dijadikan bahan masukan untuk meningkatkan motivasi karyawan dengan memperhatikan kinerja karyawan, sehingga menjadi lebih baik dan maksimal sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	Administrasi Rumah Sakit N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Administrasi Rumah Sakit Library of Congress Subject Areas > N Fine Arts > Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit Fakultas Kesehatan > Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	29 Nov 2022 04:22
Last Modified:	29 Nov 2022 04:22
URI:	http://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/627

Actions (login required)

View Item