PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SPPG Tanjung Piayu, Kepulauan Riau)

Faris Maulana, Adam (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SPPG Tanjung Piayu, Kepulauan Riau). Other thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

	Text SKRIPSI FARIS MAULANA ADAM-COVER-BAB I.pdf Download (5MB)
	Text SKRIPSI FARIS MAULANA ADAM-BAB II-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SPPG Tanjung Piayu, Kota Batam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan SPPG Tanjung Piayu. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 23, serta pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 8,740 lebih besar dari t tabel sebesar 2,012 (8,740 2,012) dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Motivasi kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,609 lebih besar dari t tabel sebesar 2,012 (5,609 2,012) dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 52,213 lebih besar dari F tabel sebesar 3,20 (52,213 > 3,20) serta nilai Esignifikansi 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,676 atau 67,6%. Artinya, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 67,6%, sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	D History General and Old World > Manajemen H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat > Fakultas Ekonomi > Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > D History General and Old World > Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Social Sciences > Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email repo@umsb.ac.id
Date Deposited:	09 Nov 2026 04:38
Last Modified:	09 Nov 2026 04:38
URI:	https://eprints.umsb.ac.id/id/eprint/4439

Actions (login required)

View Item